Modello organizzativo 231
FASTNET S.p.A. da sempre persegue quella filosofia aziendale basata sui valori di impresa, nella gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano.
La FASTNET S.p.A. si è dotata del Modello di organizzazione e di gestione ex D.lgs. n. 231/2001, che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa/penale, a carico delle società per alcune tipologie di reati previste dallo stesso D.lgs. 231/01, adeguando e integrando così il proprio sistema organizzazione alle prescrizioni di tale normativa.
Il Modello adottato si compone di una serie di elementi: valutazione delle attività potenzialmente a rischio; principi, norme e regole di condotta; strumenti di controllo; procedure e protocolli di controllo; attività di formazione e informazione; sistema disciplinare; Organismo di Vigilanza (OdV) e flussi informativi. Il Modello ha lo scopo principale di assicurare la prevenzione della commissione dei reati previsti dal decreto stesso.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 è stato inizialmente approvato dal Consiglio di Amministrazione di FASTNET S.p.A. con delibera in data 15 giugno 2015 e quindi con successiva delibera del 28 aprile 2020 è stato approvato il suo aggiornamento.
I principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello adottato da FASTNET S.p.A. sono vincolanti per gli amministratori, per i dipendenti, per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell’interesse della FASTNET S.p.A.
In linea con il D.lgs. 231/01, FASTNET S.p.A. ha anche aggiornato anche il proprio Codice Etico che definisce l’insieme dei valori che la società riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell’attività d’impresa. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell’ambiente di lavoro e le attività della stessa società. Anche il nuovo Codice Etico di FASTNET S.p.A. è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione della società in data 15 giugno 2015 e quindi con successiva delibera del 28 aprile 2020 è stato approvato il suo aggiornamento.
In ottemperanza all’art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231/2001, inoltre, con la stessa delibera del CdA del 15 giugno 2015, la FASTNET S.p.A. ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza, nella persona dell’avv. Vincenzo Arenella, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, curandone l’aggiornamento.
L’avv. Vincenzo Arenella svolge tutt’ora il ruolo di OdV a seguito di successive delibere del CdA.
Affinché l’OdV possa adempiere al proprio incarico, è necessario un costante scambio di informazioni e flussi informativi tra i destinatari del Modello, i soggetti terzi e lo stesso Organismo di vigilanza. Per questo motivo l’OdV, destinatario delle informazioni e segnalazioni relative al Modello adottato da FASTNET S.p.A. e di eventuali segnalazioni di violazione del Modello organizzativo adottato dalla Società, dispone dei seguenti canali di comunicazione ai seguenti indirizzi:
posta all’indirizzo: FASTNET S.p.A.
Organismo di Vigilanza
Via O. Zuccarini, 1
60131 Ancona (AN)
ITALIA
e-mail all’indirizzo: hr@fiberwide.com
